Policies and Procedures

Avviso di non discriminazione

Il College e il suo Consiglio di amministrazione ("Consiglio") si impegnano a fornire un ambiente di lavoro e di apprendimento libero da discriminazioni e molestie illecite basate su sesso, orientamento affettivo o sessuale, razza, colore, religione, origine nazionale, età, disabilità, ascendenza, tratto genetico atipico cellulare o sanguigno (AHCBT), responsabilità per il servizio nelle Forze armate degli Stati Uniti, credo, handicap, stato civile, stato familiare, informazioni genetiche, rifiuto di sottoporsi a test genetici, rifiuto di fornire informazioni genetiche o nazionalità di quella persona o del coniuge, dei soci, dei membri, dei funzionari, dei dirigenti, dei sovrintendenti, degli agenti, dei dipendenti, dei soci in affari, dei fornitori o dei clienti di quella persona (collettivamente le "classificazioni protette").

Il College non tollererà discriminazioni o molestie illegali nell'ammissione, nell'accesso, nel trattamento o nell'impiego in tutti i programmi e le attività per studenti e dipendenti, come indicato al punto Titolo VII della legge sui diritti civili di 1964; Titolo VI del Civil Rights Act del 1964, che vieta la discriminazione basata sulla razza, sul colore o sull'origine nazionale (inclusa la lingua); Sezione 504 della legge sulla riabilitazione del 1973, che vieta la discriminazione basata sulla disabilità; Titolo II della legge sui diritti civili sugli alloggi pubblici, Titolo IX della legge sugli emendamenti sull'istruzione del 1972, che vieta la discriminazione basata sul sesso nei programmi o nelle attività educative; Legge sulla discriminazione basata sull'età del 1975, che vieta la discriminazione basata sull'età; E Regolamento 6 CFR Parte 19 del Dipartimento per la Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti che proibisce la discriminazione basata sulla religione nei programmi di servizio sociale, comprese eventuali normative e linee guida federali, statali e provinciali che possono essere modificate di volta in volta. Atti o episodi di molestie illecite devono essere tempestivamente segnalati. Per contattare i responsabili della conformità designati, fare riferimento alle informazioni elencate di seguito.

Coordinatore Titolo IX:
Yeurys Pujols, Vicepresidente per l'impegno istituzionale e l'eccellenza
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Art. 504/Titolo II Coordinatore Strutture:
Danielle Lopez, Direttore dei servizi di accessibilità
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Il Collegio indagherà su tutte le segnalazioni di molestie illegali. Sono vietate le ritorsioni contro chiunque agisca per opporsi alla discriminazione, presenti una denuncia, presenti un reclamo o partecipi alle indagini su un reclamo. La violazione di questa Politica sarà soggetta ad azioni disciplinari fino al licenziamento o all'allontanamento dal campus. Coloro che violano questa Politica rischiano anche la responsabilità legale personale.

Il Consiglio delega al Presidente la responsabilità di sviluppare procedure e linee guida per l'attuazione di questa politica. L'Ufficio delle Risorse Umane garantirà il rispetto di questa politica in tutte le azioni del personale.

Politica sugli alloggi

Avviso Pubblico Annuale (APN) di Non Discriminazione

Avviso pubblico annuale sulla non discriminazione per la carriera e la formazione tecnica

Politica contro le molestie e la non discriminazione

Politica sui bambini nei campus

Politica di manifestazione e protesta

Il manuale dell'impiegato

Politica sugli accordi di lavoro flessibili