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Percorsi di carriera e di trasferimento
Benvenuto nei percorsi di carriera e trasferimento!
Il tuo viaggio inizia qui! Che tu abbia intenzione di trasferirti in un'università quadriennale o di entrare direttamente nel mondo del lavoro, siamo qui per aiutarti in ogni fase del percorso. Il nostro team dedicato si impegna a supportare le tue aspirazioni accademiche, sociali e di carriera. Lascia che ti aiutiamo a prepararti per ciò che ti aspetta nel tuo viaggio verso il successo.
Offriamo risorse e guida per aiutarti a esplorare opzioni di carriera, acquisire preziosa esperienza, identificare e pianificare obiettivi di carriera e sviluppare competenze professionali essenziali come la scrittura di curriculum. Il tuo successo è la nostra priorità!
Rendiamo il trasferimento un gioco da ragazzi! Connettiti con rappresentanti di università quadriennali, esplora vari percorsi di trasferimento, ottieni assistenza personalizzata con il processo di candidatura e unisciti a noi per workshop ed eventi sul trasferimento. Siamo qui per garantire che la tua transizione sia fluida e di successo.
I programmi di istruzione professionale e tecnica (CTE) forniscono agli studenti formazione pratica, conoscenze pratiche e apprendimento incentrato sulla carriera.
Incontro con il team dedicato alle carriere e ai trasferimenti
Il team Career and Transfer Pathways è disponibile per assistere studenti, docenti, personale e partner del campus.
Eventi di carriera e trasferimento
Non perdere gli eventi Career & Transfer Pathways nel campus: sono la chiave per transizioni accademiche senza intoppi e preziose opportunità di networking!
Percorso Stampa
"Pathway Press" è la newsletter dell'Office of Career & Transfer Pathways. Offre agli studenti aggiornamenti su eventi di carriera e trasferimento, presenta nuovi membri del team e fornisce risorse per supportare il successo accademico e professionale. Le funzionalità regolari includono riflettori sui datori di lavoro, roadmap di carriera e trasferimento e informazioni sui prossimi workshop e fiere.
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